Lundi 19 Septembre 2016

Séminaire employeurs et dialogue social Bientôt un CLUB DRH de l’UTICA

L’UTICA a organisé aujourd’hui vendredi 16 septembre 2016 conjointement avec Business Med un séminaire sur le thème : « Employeurs et Dialogue Social …Renforcement de capacités et adaptation à la nouvelle réalité ». Cette manifestation s’inscrit dans le cadre du projet SOLID de renforcement du dialogue social dans la région sud méditerranéenne,

 

 

 

 

A l’ouverture des travaux de ce séminaire, M. Hichem Elloumi Vice-président de l’UTICA a déclaré que cette manifestation est une occasion pour confirmer l'importance du dialogue social dans la région méditerranéenne en général et en Tunisie en particulier mettant en relief son enracinement dans le au patrimoine culturel de la région. Il a ajouté que le dialogue social en Tunisie a été facilité par la facilité de la population tunisienne à communiquer avec l’autre et aussi par la nature du tissus industriel tunisien caractérisé par la dominance de la PME ou le chef de l’entreprise est proche de ses employés et avec lesquels il communique presque quotidiennement et directement. Mais ce dialogue social a besoin de plus d’encadrement et d’institutionnalisation au niveau des structures et des institutions et d’amélioration des compétences des intervenants afin qu’ils puissent mener un dialogue responsable dans le cadre de la réglementation en vigueur.

 

 

 

Les événements vécus par notre pays depuis 2011 a ajouté M. Elloumi, caractérisés par des revendications excessives et le recul de la culture du travail et de la productivité, l’accroissement du nombre des conflits de travail ont mis en relief la nécessité de l’existence au sein de l’entreprise d’une fonction ressources humaines (DRH) forte, compétente et à même de gérer ces conflits de travail. Nous avons en effet constaté que les entreprises qui ne disposent pas de DRH compétente ont eu du mal à gérer ces conflits a ajouté le vice-président de l’UTICA. C’est d’ailleurs cette raison qui a poussé l’UTICA à lancer un CLUB DRH de l’UTICA  qui regroupera les responsables DRH des entreprises pour échanger leurs expériences et  renforcer leurs capacités dans les domaines du travail et du dialogue social.

 

 

 

Le rétablissement de la paix sociale, le retour au travail et à la production sont la seule façon de sortir l'économie tunisienne de la crise, car nous avons besoin aujourd'hui d’un dialogue social adapté à la nouvelle réalité du pays après la révolution, une réalité qui nous impose d’atteindre des niveaux élevés de productivité et de qualité et une capacité de résister à la concurrence a ajouté M. Elloumi.

En conclusion il a souhaité que ce séminaire soit le point de départ pour un diagnostic des forces et  faiblesses du dialogue social afin qu’il puisse contribuer à la réalisation de la paix sociale et à la stabilité du pays, piliers les plus importants de la réussite de toute politique économique.

Prenant ensuite la parole, M. Mohamed Ali Dayahi, Directeur Régional du Bureau International du travail pour le Maghreb, a déclaré que "l'augmentation du volume des investissements, l'amélioration de la production, la promotion de l'emploi, la réduction des inégalités et l'amélioration des conditions de vie et de travail ne trouveront de solutions viables et fiables qu'au moyen d'un dialogue social porteur et promoteur".

 

 

Mme Jihen Boutiba Mrad, Secrétaire Général de BUSINESSMED  a ensuite pris la parole pour présenter le séminaire et le cadre dans lequel il s’insère avant de céder la parole à Mme. Asma Guitouni, chargée du projet Employeurs  qui a ensuite présenté le projet SOLID.

 

 

Prenant la parole, M. Khalil Ghariani  membre du bureau exécutif président de la commission des affaires sociales à l’UTICA  a déclaré que la première manifestation du dialogue social en Tunisie remonte à la date de la rédaction de la  première constitution de 1959 à laquelle l’UTICA et l’UGTT  ont participé. M Ghariani a présenté la genèse du dialogue social en Tunisie ainsi que toutes les étapes qu’il a traversé depuis l’indépendance. Ce dialogue, a affirmé M. Ghariani a toujours été principalement un dialogue bilatérale UTICA-UGTT et il a toujours été présent dans la vie politique et sociale du pays avant et après la révolution.

 

 

 

M. Ghariani a ajouté que malgré l’explosion des revendications sociales en 2011, le dialogue social n’a jamais été interrompu et l’année 2013 a vu la signature du contrat social qui constitue une véritable feuille de route pour les partenaires sociaux puisqu’il traite de plusieurs questions sociales stratégique tel que le développement régional, la formation professionnelle et les relations de travail au sein de l’entreprise en introduisant la notion de souplesse et de flexibilité. Ce pacte social a également prévu la création du conseil national du dialogue social qui n’a pas encore vu le jour.

 

 

 

Ce dialogue social est aussi l’initiateur de la création du quartet du dialogue national, prix Nobel de la paix et il est aussi présent dans le dernier accord de Carthage qui a donné naissance au gouvernement d’union nationale.

 

 

 

Dans son allocution de clôture du séminaire, M. Mohamed Trabelsi Ministre des Affaires Sociales  a notamment déclaré que la période post-révolution nécessite une révision du dialogue social mettant l’accent sur le rôle central des responsables DRH qui doivent disposer des compétences nécessaires pour mener ce dialogue. Il aussi appelé à une protection des emplois existants et à plus de souplesse dans la gestion des ressources humaines.

 

Il faut veiller à appliquer la loi a déclaré le ministre ajoutant que la situation nouvelle de la Tunisie nécessite une nouvelle approche du dialogue social  et qu’il est devenu important de créer le conseil national du dialogue social.